責(zé)任理念
我們以“為利益相關(guān)方拓展充滿幸福感的發(fā)展空間”為己任，確立企業(yè)使命、愿景、核心價值觀和企業(yè)精神，并作為公司在處理與客戶、員工、社區(qū)等利益相關(guān)方的關(guān)系時，信奉和秉承的最基本的原則與理念。
責(zé)任文化
文化與品牌共生一體，享譽(yù)品牌必然有文化作支撐。我們圍繞“拓展幸?？臻g”使命和“品質(zhì)保障，價值創(chuàng)造”核心價值觀，以企業(yè)規(guī)章制度為載體，從“責(zé)任根植文化、文化引領(lǐng)責(zé)任”的視角，筑就企業(yè)責(zé)任文化，推動責(zé)任融入到管理、日常運(yùn)營及員工工作中，形成文化引領(lǐng)型社會責(zé)任模式。
責(zé)任體系
我們成立由公司高管和部門負(fù)責(zé)人組成的社會責(zé)任委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司整體社會責(zé)任工作，建立覆蓋公司各層級、各領(lǐng)域的社會責(zé)任工作體系。社會責(zé)任委員會下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)制定社會責(zé)任工作規(guī)劃、管理制度，組織實施社會責(zé)任實踐，對外開展社會責(zé)任交流，編制發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告等。